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未来の世を創っていく若者達へ。。。♪

【社会的自己実現と存在意義】

若者との勉強会をしていて思うこと!
将来どんな仕事につくべきかといった「社会的自己実現」について悩むというより、もっと深いところ。。。
「生きることの意味」を求めているように思います。

将来は…
「なりたいものになれるのかしら?!」
「就きたい仕事に就けるのかしら?!」
「働くことって何なのか?!」という、ある意味単純な悩み方だったのでは…

何時からか…
質の異なるもの!!!
「何をしたいのかわからない!」
「働くことって何なのか!」という問題に変わってきている様に思います。

その答えを、大人達はもち合わせているのでしょうか?
「働くのが当たり前だ」とか、
「ご飯が食べられなければ始まらない」とかは、答えとは言えません。

「なぜ働くのか?」
「働くとは何なのか?」
「仕事って?」という根本的な問いの答えを考えておくことは、大切なことであり、それが「生きることの意味」に繋がっていきのだと思うのです。

特に、経営者様には理解していて欲しいことです。

 

【可能性】

若い世代の人達から、誰かに憧れるという話を聞かないように思います。
憧れるというのは、ただ眺めている・手の届かない彼方において眺めているということではありません。

どうにか近づきたいし、自分自身がそのようになりたい・生きてみたい。
そんな人になってみたいと思うことだと考えます。
それを、可能にする為に、どうしたらいいのか・何が必要なのかと思い巡らすのだと。。。

しかし、今おおくの若者が…
将来を描いたとき、大学を選択します。
その選んだ大学で講義受けたい先生がいることではなく、
偏差値がものを言い、自身の偏差値ならこの大学ということで選ばれているのが現実なのでしょう。

就職するときも…
この経営者のもとで働きたいという憧れる会社に入りたいのではなく、
入れる会社・安定している会社を選択してしまっているように思います。

全て若者がそうではないと思います。
私が感じているのは、ごく一部のことなのかも知れません。
そうであって欲しい!!

「若者よ。。。~!」
もっと、何者でもない自分が…
自身の想いと向き合い明確にすることで
「なりたいものに自分もなれる」可能性を信じて
一歩を踏み出して欲しいと、切に思うのです♪

 

ありがとうございました。

ビジョンは共有してこそ意味を持つ。。。♪

【ビジョンアートコンサルティングで想いの共有】

ビジョンは…
共有してこそ意味を持つ。。。

前回の経営理念を明確化された医療関係、女性経営者様の「ビジョン」をご紹介させていただきます。

ビジョンを描けない経営者様は、経営者様にあらず!
ビジョンを描き、社員さん達と共有してこそ経営者の器なのだと考えます。

ビジョンアートコンサルティングでは、経営者様自身の世界観をイメージし、アートとして表現していただきます。

ビジョンとは…(何回もお話しています)
日々、経営理念を追求した先にあるありたい・なりたい未来図であり、到達のイメージ!見えた世界、見たい世界(世界観)です。
アートでの表現は無限です。何ものにも制約されない自分自身のイメージを大切に表現して欲しいと思います。
そのイメージした想いを読み解き言語化させていただきます。
経営者様の想いを明確化した後、今度は社員さんひとり一人のビジョンを明確化していきます。(経営者様同様に…)

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※今回は、社員さん達のビジョンのアート(ごく一部)を掲載させていただきました。

立場や役割が違うので、描くビジョンも経営者様とは異なってくるのは、当然のことだと考えます。だからこそ、共有・共感が重要なのです。
しかし、全く異なっているわけではありません。
何故ならば、理念を賛同し、共有している社員さん達だからです。
同じ想いを追求して仕事をしている訳ですから。。。

経営者様と社員さん達のビジョンをお互いに理解した後、
もう一度全員で「ビジョン」をイメージしアートとして表現していただきます。

18<共有したビジョンアート>

一緒に同じ紙面にアートを描くことで、何が本当に必要でありそうでないか。
どこまでの想いがビジョンとして共有できるのかが、明確になってきます。
異なっていた想いが、一つに融合し共有しやすくなるのです。
その、想いを読み解き、言語化させてもらうことで、
より一層企業全体のビジョンとして確立していきます。

こうなると、ビジョンにむかっての…
行動指針・行動計画・組織図等々も、経営者様だけで考えるのではなく、社員さん達も自然に巻き込み創っていくことが容易です。
それは、自分達(社員)のビジョンだと思えるからです!
だからこそ到達したいと強く考えます。
ビジョンに到達したいと言う思いが、モチベーションをアップし、
ビジネスモデルを磨くことになり、引いては売上に繋がるのです。
ノルマを課し、社員達のお尻を叩かなくても、望んだビジョンを実現することが可能になる!
企業全体で、想いを理解しbestな想い(ビジョン)を選択すること、それを共有・共感し行動することが、自己実現を成し遂げることになります。
これこそが、自己実現経営をするということではないでしょうか?!

<経営者様及び社員さん達の感想>
経営者様は…
本当に、いろいろな想いが湧いてきて、今までは漠然としていたことがクリアになっていくのがとても幸せでした。
社員との共有は、自分だけで思っていたことと、そんなに相違がないことが素直に嬉しかったです。より一層信頼感を持つことができ、一緒にやっていきたいと凄く思わせてもらえたことに感謝したいです。
社員さん達は…
自分自身の想いと向き合うことができたことで、方向性が明確になり自信を持ち仕事ができます。
距離間があった会社とも、凄く近くに感じることができ、やらねばならないことからやりたいことに変わったように思います。

ビジョンアートコンサルティングは。。。
ひとり一人の想いの明確化は勿論のこと。
その複数の人達の想いを融合し、共有・共感できる一つの想いにし、行動をおこすことができます。
ビジョンアートをツールとして、企業全体のビジョンを明確化してください。
そうすることにより、利益があがるだけではなく、自律型社員の育成や企業文化までも築いていくことになると考えます。

ビジョンの共有で、悩まれている経営者様
是非、ビジョンアートコンサルティングをお勧めします。
ありがとうございました。

 

 

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