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経営とは。。。♪

【差別…】

集団をつくると…
優劣や上下関係や労使関係という、差別化が起きやすいのは…
何故なのだろうか?!
そんな中では、本物の想いや創造的な行動は生まれてはこない。

自身の経営に当てはめてみて、どうなのか?
立場や役割が違うだけであって、そこに人としての差別は存在しないと。。。

 

【企業文化】

企業文化・社風などと言うものは…
仕組みから創り出せるものなのか。。。

仕組みはハード的なものであり、
根付かす為には、人の想いが入った言葉や行動が大切なのではないだろうか!
人から人に伝わり、人の思考の中から生まれるものが企業文化や社風そのものになる。管理された中からは、血の通った企業文化は構築されないと思う。

仕組みばかりを考えることより、経営者は何の為に経営するのか?!

真摯に思い巡らしてみては。。。

 

 

「無限の想い」を言葉にすると。。。♪

【時短】

時短しましょう~♪

単に時間を短縮し効率を重視するだけではなくて…

実際は、長時間でも短く感じるほど充実している時間を創ろうということでは。。。

それって、楽しく心躍ることを考え計画している証!

そんな、時間の積み重ねが人生になっていければ最高だと思います。

 

【ありかた】

あれもこれも、手に入れたいなぁ~という気持ちは…

人には少なからずあると思います。

欲張れば欲張るほど、自分を。。。人生を見失う♪

本質が見えなくなる。

必要以上のものを手に入れたいと思うとき、支配されるのは自分自身だと!

幸せのありかたを考えてみたい♪

 

【本質】

まだまだ、

何を伝えているのか?!

何をしているのか?!

ということより。。。

誰が言うのか?!に評価の基準がある。

先入観からの脱出。

価値観を柔軟に。

コンプレックスからの脱却。

物事の本質に光を当てられる、囚われない自由な想いを持ちたいものです♪

 

思い巡らせています♪
ありがとうございました。